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写在2010.5.26富士康十一跳  

2010-10-21 06:40:09|  分类: 评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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田径跳远比赛有立定跳远,助跑一级跳,助跑三级跳,而今世道变了,有了四级跳、五级跳。。。。。。十一跳。。。。。。N级跳。这种说法,源自最近电脑网络、报头刊端、街头巷尾报道、议论的深圳富士康员工跳楼事件,到目前对外公布已经出现了十一个员工跳楼自杀。一个个年轻的、鲜活的生命英年早逝,就这样以生命做代价为富士康做了最好效应的广告代言,比请刘德华、成龙给做代言人效果高出多少倍。以致全球有信息条件的人,对富士康是无人不知、无人不晓。

在为这些年轻的生命同情、悲伤的同时,我们每个公民,更重要的是我们的政府要痛定思痛,冷静地想一想,是什么导致他们跳楼自杀,他们跳楼的真正原因、根源是什么,在哪里。要是不从根源上分析、处理这样的事情,我想第十二跳、十三跳。。。。。。谁也保证不会再发生。任何事情要找出它真正的内因。

富士康隶属于台湾鸿海集团,老板就是大名鼎鼎的郭台铭,旗下企业众多,遍布全球,据说管理制度达到了非人性化的极限,尽管是规模非常宏大、管理如此严格的企业集团。但是像这样的大集团公司,管理超严格的公司在全球也应是数不胜数,很多的吧,这里就不举例子了。人家怎么就没发生这样的耸人听闻的恶性事件,难道人家都没被报道?唯独你郭台铭、富士康和人家不一样,喜欢跳楼跳着玩的、精神有问题的,心理承受能力极其有限的都跑到你的公司去了,是这样吗?你要是承认是这样的,这里我就没话说了,可惜这种情况是不可能的,哪有这么巧的事?这难道就不能说明你们企业在员工管理上、制度制定管理上、福利待遇、人性化管理上有问题吗?这点,你们集团企业不要否认,这是肯定存在的,亡羊补牢,为时尽管已晚,但从另一层面说,为时也不晚,毕竟你们也是世界500强比较靠前的企业,毕竟你们也是受到党和国家领导人肯定的企业,还要继续生存下去,还要继续利用员工为企业做贡献。您说,是不是这个理。

再有,我感觉事情也不一定就这么简单,因为在我们周围一些企业,也听说有过因为与公司有经济瓜葛或者是别的原因,被打死或打伤的。我想在偌大的富士康不能否定这一点,他们公司的企管部和保卫部整天就是死盯着违反公司规定或者是不服从管理的有逆反心理的员工,一不注意就被挨打,并且大的很严重,甚至被打死,我这也是看到一些富士康内部员工在一家论坛上这样说的。打死以后,就被扔到楼下,因为此前或许已经有跳楼报道了,蒙混过关,这也是有可能的事情。要不怎么这么齐刷刷都去跳楼了呢,还这么多。

任何事情都是双面性的,相对的,两方都有原因,同样遭受公司非人性化管理、痛苦折磨的员工很多,成千上万,为什么就这些极少数人选择了自杀,也有员工自身的原因。从自杀的员工看,大都是85后、90后,他们在家的时候,养尊处优,哪里受的了富士康这样的管理制度,所以说这些人的承受能力有限,再者说了,85、90后也很多,唯独这些人想不开,那也说明了这些人还是有其他一些方面的自身原因,那就是这些人可能和正常人不一样,精神方面或多或少有问题,再有就是他们在感情、家庭等情感问题上出现了让他难以承受的压力,所以选择了这条路。不管怎么说,来自公司管理层带来的压力是最大的,是占主导地位的,要是没有公司非人性管理,再怎么着,这些年轻人也不会去跳楼的,郭台铭,富士康,你们知道吗?反省反省吧!

当一个人觉得离开这个世界比呆在这个世界好的时候,就像一个人觉得香蕉比苹果好吃,他自然去买香蕉一样,他会去选择离世的,就在那一念之差。所以这些年轻人选择这条路,可以理解,正因为他们选择了在企业员工宿舍跳楼,这足以能看出他们对企业多么有意见,多么憎恨,他们选择这样的方式,说白了就是给企业难看,让世界都知道富士康是什么样的企业,很简单,就是这样。他们要是不想活了,完全可以在家里或者是在别的地方去结束生命。这足以看出富士康在管理上确实存在很大的问题,这问题足以需要引起党中央国务院的重视。因为富士康的管理和别的公司不一样呀,他能致人于死地呀!

还有一点,既然这些年轻人实在忍受不了,觉得还是离世好的话,那又为什么只选择跳楼呢,我不理解,难道里面有玄机,是企业管理层在对外的说辞?请大家帮我想想,以上是我没有去理会官方和富士康的一些解释或者其他专家评论,只是自己的一点看法,好了先说这些吧。

 

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